Щоб отримати оцінку MAS, психологи спочатку додають відповіді для кожної підшкали, а потім ділять отриману суму на кількість питань. Отримавши ці середні значення, вони ранжуватимуть кожну мотивацію від 1 до 6 на основі своїх балів. Цей процес допомагає їм визначити найважливіші мотиви для людини.8 травня 2024 р.
Переглянута шкала мотивації, Шкала студентської думки (SOS) складається з 10 пунктів за п’ятибальною шкалою Лайкерта від 1 «Зовсім не згоден» до 5 «Зовсім згоден». Відповіді на питання підсумовуються для формування трьох балів: Загальна мотивація; Важливість і зусилля.
Показники, які допомагають виміряти мотивацію співробітників
- Слідкуйте за різкими змінами режиму роботи з дому. …
- Перевірте відсутність без пояснень. …
- Оцініть результати. …
- Слідкуйте за антисоціальною поведінкою. …
- Перевірте, чи не вагаєтесь взятися за нові обов’язки чи проекти. …
- Опитуйте персонал для отримання відгуків. …
- Чистий бал співробітника (eNPS)
Інструкція: Шкала оцінки мотивації (MAS) є анкета, призначена для виявлення тих ситуацій, у яких індивід, швидше за все, буде поводитися певним чином. На основі цієї інформації можна приймати більш обґрунтовані рішення щодо вибору відповідних підсилювачів і лікування.
Популярні інструменти оцінки мотивації Інвентаризація мотивації досягнення (AMI): AMI — це комплексний інструмент, який вимірює різні аспекти мотивації досягнення. Він оцінює такі фактори, як наполегливість, впевненість в успіху, цілепокладання та конкурентоспроможність.
Мотиваційна анкета (MQ) розроблено, щоб допомогти вам зрозуміти та вивчити умови, які підвищують або зменшують ваш ентузіазм і мотивацію на роботі. Анкета MQ оцінює двадцять вимірів мотивації, що охоплюють три ключові сфери теорії самовизначення: автономію, компетентність і зв’язок.