Діагноз повинен підтверджуватися історією здоров’я пацієнта, історією роботи, задоволеністю роботою, умовами праці та іншими факторами. Показання лікаря повинні підтверджуватися медичною документацією, заявами колег, родини, друзів, даними обстежень та іншими доказами.
Оплата праці та відгул зі стресом Однак, відпустка через стрес, пов’язаний з роботою, може дати комусь простір і час для відновлення. Це може бути корисно, якщо стрес погіршує їхнє фізичне чи психічне здоров’я. Якщо працівнику потрібна відпустка, він повинен дотримуватися політики своєї організації щодо лікарняних, якщо вона є.
Якщо стрес, який ви переживаєте, просто занадто сильний і впливає на ваше здоров’я, ви можете розглянути можливість відвідування свого лікаря загальної практики, який може відписати вас від роботи, доки ви повністю не одужаєте..
Так, ви можете вимагати компенсацію за пережитий стрес на роботі. Ваш роботодавець за законом зобов’язаний забезпечити безпечне місце роботи та захистити своїх працівників. Це включає стрес та інші проблеми з психічним здоров’ям.
Чи можете ви подати до суду за емоційний стрес? Так, ви можете подати до суду на свого роботодавця за емоційний стрес, якщо зможете довести, що його дії чи недбалість завдали серйозної емоційної шкоди. Емоційний дистрес і стрес на робочому місці зазвичай є психічним дистресом або проблемами психічного здоров’я, викликаними стресом на робочому місці.