Навчання має на меті передавати знання та інформацію, тоді як навчання спрямоване на розвиток здібностей. Наприклад, можна навчити когось про плавучість, динаміку рідини, переміщення води та безпеку берегової лінії, але це знання не зробить його хорошим плавцем.16 листопада 2017 р.
Викладачі зазвичай зосереджуються на підготовці студентів до кар’єри, озброюючи їх навичками критичного мислення. Розвиваючи широкі знання, студенти можуть вибрати сферу, яка відповідає їхнім інтересам і природним талантам. І навпаки, навчання прагне підготувати учасників до виконання певного завдання.
Найбільша різниця між навчанням і освітою полягає в тому один зосереджується на розвитку навичок, а інший створює основу для подальшого навчання. Давайте розглянемо ці поняття більш детально, щоб визначити, що підходить для ваших професійних цілей. Що таке навчання робочої сили? Що таке навчання робочої сили?
Викладання — це акт обміну знаннями, навичками та цінностями з іншими. Навчання – це процес, у якому учень здобуває знання, навички та цінності. Це передбачає планування, розробку стратегії та презентацію. Він передбачає активне та пасивне поглинання інформації разом із обробкою знань.
Однак різниця між вчителями та інструкторами є наскільки широким є навчання. У той час як тренер може бути тим, хто навчає когось співати, плавати чи чогось конкретного, учитель може виконувати кілька ролей. Прикладом цього є те, що вчителі початкової освіти повинні навчати своїх учнів основним матеріалам.
Викладачі приділяють увагу навчальним предметам і розвитку учнів. Тренер: тренер – це професіонал, який надає інструкції та керівництво окремим особам або групам для розвитку конкретних навичок або компетенцій, часто в професійному чи професійному контексті.