Конвенція № 98 Конвенції про право на організацію та ведення колективних переговорів 1949 року передбачає вжиття відповідних заходів для заохочення та сприяння повному розвитку та використанню механізмів для добровільних переговорів між роботодавцями або організаціями роботодавців та організаціями працівників.
Основні конвенції МОП: – Вісім основних конвенцій МОП (також їх називають конвенціями про фундаментальні права/права людини):
- Конвенція про примусову працю (№ …
- Конвенція про скасування примусової праці (№ …
- Конвенція про рівну винагороду (№ …
- Конвенція про дискримінацію у сфері праці (№ …
- Конвенція про мінімальний вік (№
Чотири основні конвенції МОП, які забороняють дискримінацію за статтю та заохочують рівність, це: Конвенція про рівну винагороду 1951 року (№ 100), Конвенція про дискримінацію у сфері праці та занять 1958 року (№ 111) з Конвенцією про сімейні обов’язки 1981 року (№
Свобода асоціації та ефективне визнання права на ведення колективних переговорів; Ліквідація всіх форм примусової чи обов'язкової праці; Ефективне скасування дитячої праці; і. Усунення дискримінації у сфері праці та професій.
Конвенція 98 вимагає ефективних заходів для забезпечення незалежності як організацій працівників, так і організацій роботодавців від втручання одна одної. Нарешті, Конвенція 98 вимагає від уряду, організацій робітників і роботодавців розробляти та використовувати механізми сприяння добровільним переговорам.
Конвенції МОП охоплюють широку сферу соціальних і трудових питань, включаючи основні права людини, мінімальну заробітну плату, трудові відносини, політику зайнятості, соціальний діалог, соціальне забезпечення та інші питання. Конвенції МОП щодо гендерних питань мають давню історію.