Тому першочерговою метою робочої ради є завжди представляти інтереси колег перед роботодавцем. Оскільки між роботодавцем і працівниками часто виникають конфліктні інтереси, робоча рада має завдання посередництва та балансування.
The Робоча рада повинен гарантувати, що роботодавець дотримується законів, нормативних актів і правил запобігання нещасним випадкам, колективних договорів і трудових угод, які стосуються працівників; Заходи, які служать компанії та робочій силі, повинні вимагатися від роботодавця.
Основним завданням виробничої ради є контроль за дотриманням колективних договорів, законів і трудових угод, а також представлення працівників у важливих питаннях, таких як безпека праці, умови праці та вирішення конфліктів.
Робоча рада може значно покращити умови праці колег. Наприклад, коли мова йде про робочий час компанії та понаднормову роботу, підвищення кваліфікації та підвищення кваліфікації або надбавки, премії та премії. Він прагне забезпечити відсутність дискримінації працівників.
Співвизначення створює справедливість, зміцнює згуртованість і має економічний сенс. Окрім спільного прийняття рішень у компанії (див. розділ про спільне прийняття рішень у компанії), працівники багатьох великих компаній також мають право голосу на рівні компанії.
Ви повинні Будьте сміливими, наполегливими ззовні та здатними до інтеграції та вдячності внутрішньо, тому що єдність робить робочу раду міцною. Ідеальні члени беруть участь у команді робочої ради як активні експерти для одного чи кількох завдань.