Агентство з працевлаштування персоналу – це бізнес, організація, компанія або будь-яка особа, принаймні один із видів діяльності якої полягає в пропонуванні послуг з працевлаштування персоналу. вона надає послуги робітників компанії-клієнту для задоволення потреб у робочій силі.
Основна роль агентства з працевлаштування полягає в тому, щоб знаходити найкращі збіги між претендентами та шукачами роботи. Як і будь-яке кадрове агентство, воно має збирати та аналізувати дані, надані обома сторонами, перш ніж вибрати ідеального кандидата на посаду, яку потрібно заповнити.
Перша перевага використання агентства з працевлаштування полягає в тому доступ до широкого спектру пропозицій роботи. Ці агентства налагодили мережі та зв’язки з багатьма роботодавцями в різних галузях.
Ось кілька ключових моментів, на які слід звернути увагу щодо компенсації кадрових агентств: Гонорари, як правило, коливаються від 15% до 25% від річної валової зарплати кандидата. Деякі агентства стягують фіксовану комісію, а не відсоток.
Зазвичай агентства з працевлаштування приватні компанії, уповноважені компаніями спеціально шукати працівників, які відповідають вимогам посади. Після завершення процедури агентство пропонує компанії кандидатів.
Місія агентства полягає в тому допомагати, давати поради, підтримувати та контролювати клієнтів. Перш за все, агентство має просувати імідж своїх клієнтів. Таким чином, його клієнти стають більш помітними для цільової аудиторії.