Якщо працівник вважає себе несправедливим або занадто жорстким, він може передати справу до промислового трибуналу (CPH), щоб оскаржити санкцію. Якщо запланована процедура не була дотримана роботодавцем, можна також передати справу до промислового суду.
Так буде краще залишатися ввічливим і спокійним, тому що агресивне чи насильницьке ставлення працівника може стати додатковою підставою для звільнення. Закон не встановлює мінімальної тривалості цієї співбесіди. Але якщо він буде занадто коротким (менше 5 хвилин), процедуру можуть визнати невідповідною.
Якщо ви вважаєте, що ваша поведінка була виправданою, чітко поясніть, чому ви зробили те, що ви зробили . Якщо ви вважаєте, що не вчиняли правопорушення, про яке йде мова, чітко поясніть причини, чому ви вважаєте, що ви не вчиняли відповідного діяння.
Обов'язково підготуйтедисциплінарна бесіда. Перелічіть факти, які ви хочете розглянути, визначте небажані наслідки та подумайте про домовленості, які ви хочете зробити. Дайте працівникові можливість розповісти свою сторону історії та знайти рішення.
згадати попередні порушення та надані усні повідомлення; продемонструвати дотримання принципу градації санкцій; узагальнити передбачувані факти, очікування працівника та, якщо необхідно, надати працівникові інструменти, які допоможуть йому вдосконалюватися (ресурсні люди).