ми забезпечити справедливе робоче середовище та рівні можливості для всіх наших співробітників, незалежно від статі, національності, етнічного походження, релігії, інвалідності, віку чи сексуальної орієнтації.
Завдяки інтерв’ю з працівниками, проведеним незалежною третьою стороною, ми дізналися про це випадків жорстокого поводження, погроз щодо працівників, гендерного та трудового насильства не було. На початку червня 2023 року на заводі ще не було жодних ознак такої поведінки.
Компенсація. Ми в PUMA пропонуємо своїм співробітникам a адресна та конкурентна система оплати праці, який складається з кількох компонентів. На додаток до фіксованої базової зарплати, система бонусів PUMA, програми розподілу прибутку та різноманітні соціальні пільги є частиною привабливої та заснованої на результативності системи винагороди.
Ми віримо, що як найшвидший спортивний бренд у світі ми несемо відповідальність гарантувати, що наша продукція виробляється на гідних робочих місцях, де поважаються права людини.
PUMA поважає права людини. Це визначає нашу взаємодію з суспільствами, в яких ми працюємо, і з нашими партнерами по всьому ланцюжку постачання. Взаємодія з суспільством також включає екологічні аспекти.
Чудове робоче взуття! Я працюю на рампі в аеропорту, і зазвичай у мене в середньому від 12 000 до 16 000 за довгий день, тому мені потрібне хороше надійне взуття. Це взуття виявилося дуже зручним і витримав краще, ніж деякі інші марки захисного взуття. Взуття не надто важке і на дотик схоже на спортивне взуття.