Це ваш <перший/другий> лист-попередження. Ваші трудові відносини можуть бути припинені, якщо ваша <поведінка/результативність> не покращиться до <вставте прийнятну в цій ситуації дату>. Я пропоную зустрітися знову <вставити дату>, щоб переглянути ваш прогрес.
Скільки письмових попереджень перед звільненням? Зазвичай ви робите одне усне попередження та два письмові попередження (одне початкове й одне остаточне), перш ніж їх звільнити.. Однак у випадках серйозних або грубих порушень ви можете звільнити працівника без попереднього попередження.
Ви можете дати одне усне попередження перш ніж перейти до письмового попередження за ту саму проблему. Деякі компанії використовують метод трьох попереджень перед звільненням співробітника, але часто це залежить від ситуації на ваш розсуд. Деякі порушення можуть бути достатньо серйозними, щоб пропустити попередження та негайно звільнити працівника.
Якщо працівник не покращився після отримання одного або кількох письмових попереджень, наступним кроком є винести їм останнє письмове попередження. Як випливає з назви, це останній етап дисциплінарного процесу перед звільненням працівника, і його слід використовувати лише в крайньому випадку.
Таким чином, якщо в Кодексі роботодавця зазначено, що за перше порушення неналежної поведінки повинно бути зроблено усне попередження, а за друге правопорушення подібного характеру має бути зроблено письмове попередження, то за третє порушення — останнє письмове попередження, а потім за четверте порушення звільнення, то роботодавець, як правило, зобов'язаний …