Розділ VII Закону про громадянські права з поправками захищає працівників і претендентів на роботу від дискримінації на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі та національного походження.
Розділ VII забороняє дискримінація при працевлаштуванні за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі та національного походження.
Кандидати, працівники та колишні працівники захищені від дискримінації при працевлаштуванні за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі (включаючи вагітність, сексуальну орієнтацію чи гендерну ідентичність), національного походження, вік (40 і старше), інвалідність і генетична інформація (включаючи сімейну історію хвороби).
Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року захищає осіб від дискримінації при працевлаштуванні на основі раси та кольору шкіри а також національне походження, стать чи релігію.
Наступне є дійсним захистом відповідно до розділу VII: Quid Pro Quo. Без захисту заслуг.
Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року (розділ VII) забороняє роботодавцю дискримінувати когось через: расу; колір; релігія; Стать (включаючи вагітність, пологи та пов’язані з ними захворювання, сексуальну орієнтацію та гендерну ідентичність); або.