Записи працівників або кадрові записи включають або включають: особисту інформацію (ім’я, адреса, дата народження тощо) відомості про заробітну плату та податки (заробітна плата, номер національного страхування, пенсія тощо) робочий час (період оплачуваного часу) праці) Навч.
Що таке облікові записи працівників? Облік працівників є сукупність усієї інформації, що стосується працівника, від дати найму до дати звільнення. Ця інформація може включати, але не обмежуватися цим, ім’я працівника, номер соціального страхування, адресу, дату народження, посаду, зарплату та пільги.
Основні документи, які потрібно подати, включають загальну інформацію (ім’я, адреса, номер телефону); форми прийому на роботу (заява, резюме, посадова інструкція); офіційні угоди працівників (профспілкові угоди, угоди про неконкуренцію); дані про винагороду або заробітну плату; оцінки ефективності; та інформація після закінчення роботи (лист про звільнення, …
Картотека працівника має містити знімок часу, проведеного працівником у вашій компанії. Файл повинен містити всі документи працівника, що стосуються його роботи, від дати прийняття на роботу до дати звільнення.
Організація веде облік усіх працівників контактні дані для надзвичайних ситуацій, підписані контракти, документи про випробувальний термін, записи про відпустку, податкові коди та виписки, а також угоди про переїзд. Усі кадрові справи містять повний звіт про продуктивність, навчання та розвиток, а також про будь-які дисциплінарні стягнення.
Облік персоналу, який ви повинні вести трудова історія – дата початку роботи, підвищення по службі, посада(и) відсутність – записи про запізнення, хворобу та будь-які інші дозволені чи несанкціоновані відсутності. особисті дані – ім'я, адреса, номер(и) телефону екстреної допомоги, кваліфікація, інвалідність, пов'язана з роботою.