Одночасна зайнятість відноситься до ситуації, коли працівник працює в рамках кількох трудових відносин або з одним роботодавцем, або з кількома різними роботодавцями.
Види роботи співвідношення
- Повна зайнятість.
- Підробіток.
- Тимчасове працевлаштування.
- Договір на невизначений термін.
- Трудова угода (DPČ)
- Угода про виконання робіт (WPA)
- Домашній офіс і віддалена робота.
- Фріланс і бізнес
Трудові відносини виникають одностороннім актом, яким є рішення органу служби; трудові відносини — це певна форма договору між роботодавцем і працівником.
Другорядна діяльність Йдеться лише про називаючи ситуацію, коли між працівником і одним роботодавцем існує більше одного трудового правовідносини. Побічна діяльність (стаття 71 КЗпП) стосується додаткової діяльності, яку виконує для роботодавця працівник, який уже працює у нього.
Директива 2003/88/ЄС Європейського парламенту та Ради про певні аспекти регулювання робочого часу встановлює максимальну тривалість середнього робочого часу на рівні 48 годин на 7 днів. Згідно з цією директивою в Кодекс законів про працю вводиться фіксований робочий день на тиждень максимум 40 годин.