Армійська програма забезпечення рівних можливостей працевлаштування (EEO) – це санктована армією США програма, спрямована на «заборону дискримінації при працевлаштуванні за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, репресій, інвалідності, віку, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, статусу батьківської чи іншої недозволеної підстави, а також сприяти …
Процедура подання скарги щодо дискримінації EEO: Політика: Політика Міністерства армії (DA) і Міністерства оборони (DOD) полягає в забезпеченні рівних можливостей працевлаштування для всіх своїх співробітників і претендентів на роботу в усіх аспектах їх зайнятості та умов праці. .
Незаконна дискримінація в будь-якій формі не буде потурати, практикуватися або допускатися як на посаді, так і поза нею як у робочий, так і в вільний час, і це стосується робочого середовища, проживання та відпочинку. Усі особи мають право подавати скарги на MEO на умовах, викладених у AR 600-20, Розділ 6 .
Важливо розуміти, що Equal Employment Opportunity (EEO) і Equal Opportunity (EO) є окремими програмами, які стосуються домагань і незаконної дискримінації, і вони діють незалежно одна від одної. Програма EEO призначена для цивільних осіб, а програма EO – для солдатів та членів їхніх сімей.
Цей параграф дозволяє жінкам і транссексуалам не допускатися до служби в збройних силах, якщо це є пропорційним способом забезпечення боєздатності збройних сил. 798. Він також звільняє збройні сили від виконання положень Закону про роботу, які стосуються інвалідності та віку.
Кандидати, працівники та колишні працівники захищені від дискримінації при працевлаштуванні за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі (включаючи вагітність, сексуальну орієнтацію чи гендерну ідентичність), національного походження, віку (40 років і старше), інвалідності та генетичної інформації (включаючи сімейну медичну інформацію). історія).