Якщо працівник звільняється без дотримання терміну попередження, компанія має право вимагати фінансової компенсації за завдані збитки, відомої як «компенсація за відсутність повідомлення».24 травня 2024 р
У випадку, якщо будь-яка сторона вирішить не дотримуватися цього періоду часу, зобов'язаний виплатити суму, рівну заробітній платі, яку працівник отримав би, якби він працював у період попередження. Ця сума відома як допомога на заміну.
Звільнення без попередження може призвести до необхідності сплати працівником штрафу роботодавцю. Як правило, штраф складається з компенсації замість попередження, яка відповідає сумі, яку працівник отримав би протягом невитриманого періоду попередження.
Немає загальної дисципліни, а кількість днів повідомлення про звільнення. Більше залежить від договору. Якщо працівник не виконує попередження ризики того, що компанія утримає з останньої зарплати грошовий еквівалент за цей період часу.
За відсутності повідомлення, сторона, яка відмовляється, зобов'язана виплатити іншій стороні відшкодування, еквівалентну сумі винагороди, яка мала б бути сплачена за період повідомлення.
Якщо сторона, яка має намір припинити трудові відносини, не дотримується строку попередження, зобов'язаний виплатити контрагенту компенсацію замість того ж, що дорівнює заробітній платі, яку працівник отримав би, якби він працював протягом періоду попередження.