Що вигідніше: звільнення чи розірвання контракту? Звільнення здається більш вигідним для працівника, а звичайне звільнення більш вигідним для роботодавця.24 червня 2024 р
Звичайне розірвання дозволило б легше домовитися про вихідну допомогу. З цього приводу, по-перше, зауважте, що дуже часто план захисту роботи передбачає збільшення законної вихідної допомоги.
Вибір між звільненням або звільненням за звичайним принципом залежить головним чином від ситуації працівника. Однак більшість часу, економічне звільнення буде більш вигідним для працівника, з таких причин: він може скористатися контрактом професійної безпеки (CSP)
Теоретично, звільнення та розірвання контракту мають приблизно еквівалентну вартість, оскільки поріг для звичайної компенсації при звільненні такий самий, як і для звільнення. Однак в обох випадках можна домовитися про надюридичну компенсацію.
Розмір надбавки – якщо ви маєте принаймні один рік стажу в компанії, яка звільняє вас з економічних причин, сума ASP дорівнює 75% валової денної зарплати, розрахованої Pôle emploi.
Роботодавець має право відмовитися від розірвання контракту без пояснення. Причини такої відмови можуть бути економічні або просто тому, що роботодавець не звик до цього процесу..