Термін дії шістдесят днів оскаржити звільнення передбачено законом під страхом покарання. Це означає, що після закінчення зазначеного терміну працівник більше не зможе оскаржити звільнення
№ 6014/1966, де зазначено, що «звільнення підлягає оскарженню протягом 60 днів після отримання вашого повідомлення в письмовій формі » та що «апеляція не набуває чинності, якщо її не було подано протягом наступного періоду тривалістю 180 днів після подання апеляції до канцелярії Суду».
З дня направлення листа про оскарження звільнення потім починається другий термін, цей 180-денний, протягом якого юрист із трудових питань, який допомагає звільненому працівнику, зможе подати апеляцію до суду під загрозою позовної давності.
Отже, з розпорядженням роботодавця про відкликання протягом імперативного терміну 15 днів з дня оскарження звільнення, працівник має право лише на поновлення трудових відносин із зворотною силою до дати звільнення та на усунення заподіяної шкоди, що полягає у втраті…
для компаній з меншою з 15 працівників спір закінчується через 5 років після дати з припинення з відносини роботи. в випадок компаній з більш з 15 працівників, термін позовної давності починається через 5 років після дня або місяця з нарахування запитуваної заробітної плати.
Після негайного оскарження звільнення, у працівника буде 180 днів, щоб подати апеляцію до суду. Крім того, протягом 180 днів після першої позасудової апеляції ви можете попросити роботодавця спробувати примирення або арбітраж.