Стаття 469 ст
1970 року вказує, що страйк може бути припинено: а) коли є угода між страйкуючими працівниками та роботодавцями; b) якщо роботодавець погоджується в будь-який час на вимоги, що містяться в повідомленні про виклик, і покриває заробітну плату, яку…
Цей захід вжили робітники Це може тривати години, дні або місяці, навіть роки. Коли вирішено припинити страйк, це тому, що досягнуто домовленості з роботодавцем. У цей час працівники також консультуються шляхом вільного, особистого, таємного та прямого голосування.
The страйк може закінчити за рішенням профспілки припинити переговорний процес, письмово повідомивши роботодавця про своє рішення підписати колективний договір з урахуванням умов переговорної площадки, від якого роботодавець не може відмовитися, якщо це не було попередньо узгоджено. ..
Страйк є основним засобом, за допомогою якого працівники та їхні організації можуть просування та захист своїх соціально-економічних інтересів.
Загальний строк становить п'ять днів, десять днів, якщо це страйк у державних службах. Угода буде повідомлена роботодавцю або представникам роботодавців у разі галузевого страйку, який стосується кількох компаній.
Страйк теж припиняється коли є заява про незаконність або коли страйк виявляється неіснуючим, оскільки у працівників не було підстав для припинення роботи. У цих випадках резолюція, прийнята зборами, матиме єдиний ефект підтвердження порушеної правової ситуації.