Законодавство забороняє звільняти працівника в будь-який час компанією, у випадках, коли є стабільність роботи (як це відбувається, наприклад, для вагітної жінки, яка повертається з декретної відпустки, для працівника, який зазнав нещасного випадку на виробництві, для лідера профспілки для здійснення своєї діяльності в…
Слід зазначити, що відповідно до статті 492 КЗпП працівник, який має стаж роботи понад 10 років може бути звільнений лише за поважної причини, якщо порушення належним чином доведено.
Іншими словами, протягом періоду, встановленого стандартом, як правило 12 або 24 місяці до виходу на пенсію, його не можна звільнити без поважної причини.
При звільненні без поважних причин, працівник має право на попереднє повідомлення, яке буде відповідати періоду від 30 до 90 днів залежно від тривалості роботи в компанії. Для працівників, які мають стаж менше одного року, термін попередження становить 30 днів.
Коли виникає будь-яка з цих ситуацій, працівник повинен шукати юриста з трудових відносин, щоб подати позов про непряме звільнення, в якому суддя може визначити порушення трудового договору з компенсацією на користь працівника.