Гіпотези довголіття Українцям Чому Shein такий дешевий?

Чому Shein такий дешевий?

На відміну від традиційного масового виробництва в індустрії моди, Shein використовує модель виробництва на вимогу, що означає, що вони виготовляють одяг лише після розміщення замовлення, таким чином зменшуючи витрати, пов’язані з надлишковими запасами.

Шеїн, дуже популярний серед молоді, піддається критиці за його бізнес-модель швидкої моди, засновану на виробництві великої кількості предметів одягу, з великим оборотом і за дуже низькими цінами, що створює сильний вплив на навколишнє середовище.

сьогодні, SHEIN представляє себе як один із найкращих магазинів одягу для покупки онлайн. Без тіні сумніву, однією з його головних відмінностей є більш доступні ціни. Низькі ціни часто пов'язані з масовим виробництвом предметів одягу.

Місцеве виробництво Шеїна очолює виконавчий директор Фабіана Магальяйнш, яка працювала на AliExpress, Dafiti, Marisa та Riachuelo. Вона очолює команду з 80 співробітників, відповідальних за управління місцевим ринком, створення власних брендів і розвиток партнерства з місцевою індустрією моди.

Яка репутація Шеїна? Споживач оцінив послуги цієї компанії на ДОБРЕ. Середня оцінка за останні 6 місяців 7,0/10.

Related Post

Скільки рівнів мовлення існує в японській мові?Скільки рівнів мовлення існує в японській мові?

На відміну від більшості європейських мов, японська має 3 основних формалізованих рівня формальності, коли йдеться про мову. Це означає, що в учнів є багато варіантів щодо того, наскільки ввічливими бути,

Що таке біржовий виступ на співбесіді?Що таке біржовий виступ на співбесіді?

Акція крок крок У кіновиробництві пітч — це стислий словесний (іноді візуальний) виклад ідеї для фільму чи телесеріалу, який, як правило, робить сценарист або режисер кінопродюсеру чи керівнику студії з

Як практики, що підтримують рівність та інклюзію, зменшують дискримінацію?Як практики, що підтримують рівність та інклюзію, зменшують дискримінацію?

Сприяє розумінню та повазі: культивування культури рівності та залучення покращує розуміння та повагу до відмінностей на робочому місці. Це допомагає зменшити упередження, оскільки співробітники вчаться цінувати різноманітність, а не боятися