Сприяє розумінню та повазі: культивування культури рівності та залучення покращує розуміння та повагу до відмінностей на робочому місці. Це допомагає зменшити упередження, оскільки співробітники вчаться цінувати різноманітність, а не боятися чи дискримінувати її.1 червня 2024 р.
Приклади практик, які підтримують рівність та інклюзію, зменшують ймовірність дискримінації
- Поважайте різноманітність, надаючи особистісно орієнтовану допомогу.
- Ставтеся до людей, яких ви підтримуєте, як до унікальних, а не до всіх людей однаково.
- Переконайтеся, що ви працюєте без засудження.
Менеджери також можуть просувати DEI на робочому місці пропонуючи навчання чутливості та різноманітності для всіх працівників. Цей тренінг спрямований на усунення дискримінації та створення більш гармонійного робочого середовища. Приклади тем, які часто висвітлюються під час тренінгу різноманітності, включають: Мікроагресії.
Дії, які ви можете вжити, включають:
- переконавшись, що всі співробітники знають, де знайти відповідні поліси.
- нагадування персоналу про їхній обов’язок не дискримінувати інших.
- навчання вашого персоналу розпізнаванню та розумінню дискримінації.
- навчання ваших менеджерів роботі зі скаргами на дискримінацію.
Справедливе ставлення. Інклюзивна практика забезпечує справедливе та шанобливе ставлення до всіх осіб. Це передбачає визнання того, що різні люди можуть потребувати різної підтримки для досягнення однакових результатів, що є суттю рівності.
заохочуйте кожного до більш інклюзивного ставлення. надайте менеджерам навчання, яке допоможе їм зрозуміти важливість їхньої ролі у формуванні культури вашого робочого місця. мати борця за рівність, різноманітність та залучення на старшому рівні, який може виступати на захист недостатньо представлених груп і позначати будь-які проблеми, які потребують вирішення.