відповідь: Закон штату Індіана не дозволяє потерпілим працівникам подавати позов до своїх роботодавців у звичайному суді за недбалість роботодавця. Ось чому важливо зробити все можливе, щоб максимізувати компенсацію вашого працівника.
Ще раз, щоб подати до суду на компанію про відшкодування збитків в Індіані, спочатку потрібно скласти цивільний позов. Тоді ви повинні подати цей цивільний позов у належному місці. Зазвичай відповідним місцем розгляду є окружний суд округу, у якому ви проживаєте, але це також може бути суд, де сталася ваша травма.
Неправомірне розірвання в штаті Індіана є незаконним і підлягає виняткам, таким як дискримінація, порушення контракту або порушення громадського порядку. Захист працівників передбачено державними та федеральними законами про боротьбу з дискримінацією, а обґрунтовані претензії вимагають доказів, зокрема контрактів, документів і свідчень свідків.
Докази можуть включати свідчення свідків, письмові повідомлення, політика компанії та будь-які інші документи, які можуть продемонструвати протиправний характер вашого розірвання. Прямі докази дискримінації чи помсти є вагомими, але не завжди доступними, тому непрямі докази також можуть бути дуже важливими.
- Надіслати електронною поштою: Департамент праці Індіани — Черговий співробітник відділу розгляду скарг IOSHA. 402 W. Washington Street, Rm. W195. Індіанаполіс, IN 46204.
- Надішліть факс «До уваги чергового зі скарг» на номер (317) 233-3790.
- Надішліть електронну пошту на [email protected].