Що таке дискримінація при працевлаштуванні? Дискримінація при працевлаштуванні зазвичай існує, коли роботодавець ставиться до заявника або працівника менш прихильно лише через те, що особа раса, колір шкіри, релігія, стать, сексуальна орієнтація, гендерна приналежність, національне походження, інвалідність або статус захищеного ветерана.
Несправедливе поводження через ваші раса, колір шкіри, релігія, стать (включно з вагітністю, гендерною ідентичністю та сексуальною орієнтацією), національне походження, інвалідність, вік (40 років або старше) або генетична інформація.
Види дискримінації
- Пряма дискримінація. Пряма дискримінація має місце, коли роботодавець ставиться до працівника менш прихильно, ніж до когось іншого, через одну з вищезазначених причин. …
- Непряма дискримінація. …
- Переслідування. …
- віктимізація. …
- Несправедливе поводження з інших причин.
Види дискримінації
- Дискримінація за віком.
- Дискримінація за інвалідністю.
- Сексуальна орієнтація.
- Статус Батька.
- Релігійна дискримінація.
- Національне походження.
- Вагітність.
- Сексуальні домагання.
Наступне буде вважатися незаконною дискримінацією, якщо є докази того, що рішення було прийнято на основі захищеної характеристики:
- Сексуальні домагання.
- Відмова від надання послуг.
- Нечесна практика кредитування.
- Неправдиве надання інформації про наявність житла.
- Відмова дозволити «розумні зміни»
- Відмова від оренди.
Типи дискримінації («захищені характеристики»)
- вік.
- зміна статі.
- перебуваючи в шлюбі або в цивільному партнерстві.
- вагітність або у відпустці по догляду за дитиною.
- інвалідність.
- раси, включаючи колір шкіри, національність, етнічне чи національне походження.
- релігія чи переконання.
- секс.