Тест із інвентаризації сильного інтересу розбивається на чотири основні розділи: Загальні професійні теми: у цій частині тесту учасники розподіляються за однією з шести загальних професійних тем: Реалістичний, дослідницький, мистецький, соціальний, заповзятливий і традиційний.
Новопереглянутий інвентар складається з 291 шт, кожна з яких просить вас вказати свої переваги з трьох відповідей.
Заходи оцінки Strong Interest Inventory® (Strong). інтереси до кар'єри та дозвілля. Він базується на роботі Е. К. Стронга-молодшого, який спочатку опублікував свій перелік вимірювання інтересів у 1927 році. Оцінювання часто використовується, щоб допомогти людям у прийнятті рішень щодо освіти та кар’єри.
Опитування професійних інтересів зазвичай просять респондента вказати його чи її ймовірні уподобання до різних видів професій, роботи, дозвілля та шкільних предметів.
Один із перших широко використовуваних інвентаризацій професійних інтересів, створений американським психологом Едвардом К. Стронгом-молодшим (1884–1963) і опублікований у комерційних цілях у версії для чоловіків у 1927 році та версії для жінок у 1938 році. Переглянуту версію було названо Переліком сильних інтересів. СВІБ абрев.
Наприклад, Диференціальний тест на здібності, один із найпоширеніших професійних тестів, вимірює словесні, числові, абстрактні та механічні міркування; просторові відносини; канцелярська швидкість і точність; і використання мови.