Визначте компоненти, які ви включите до свого кодексу поведінки, включаючи, але не обмежуючись:
- Конфлікти інтересів.
- Захист активів.
- Політика компанії.
- Культура компанії.
- Очікування відвідуваності.
- Сексуальні та загальні домагання та дискримінація.
- Мобільний телефон і використання технологій під час роботи в офісі.
- Вживання психоактивних речовин.
Також важливо, щоб кодекс стосувався сфер, які є специфічними для організації та того, як вона веде бізнес.
- Крок перший: Збір інформації. …
- Крок другий: Створення чернетки. …
- Крок третій: перегляд чернетки. …
- Крок 4: Офіційне прийняття Кодексу. …
- Крок 5: Ознайомлення з Кодексом. …
- Крок шостий: забезпечення виконання Кодексу.
Основні принципи етичного кодексу включають встановлення чіткого тону з боку керівництва, визначення мети та масштабу політики, окреслення основних цінностей або етичних стандартів, надання вказівок щодо звітування про занепокоєння, пропонування підтримки у прийнятті етичних рішень та підкреслення відносин між етикою і…
Кодекс поведінки, також відомий як конфіденційність і кодекс поведінки визначений набір правил, принципів, цінностей, очікувань працівників, поведінки та відносин, які бізнес вважає важливими та необхідними для свого успіху. Ви можете знайти кодекс поведінки для організації в довіднику для співробітників.
По суті, хороший кодекс поведінки відповідає трьом вимогам: він підходить компанії, покриває її ризики та залишається знайомим для всіх співробітників.