Сума, виділена роботодавцем на ДПСП, не може бути використана для надання кредитів. Кошти ДПСП працівників не можуть бути вкладені в боргові зобов'язання роботодавця. Кошти не можуть бути інвестовані в акції компанії, більш ніж половина її акцій у боргових зобов'язаннях.
Недоліки відкладеного плану розподілу прибутку:
- Внески працівників заборонені;
- Внески або план можуть бути скасовані в будь-який час роботодавцем; (невигідне становище працівника);
- Внески роботодавця непередбачувані:
- Вигода не гарантується;
Особи з високим доходом: RRSP часто є більш вигідними для осіб з високим доходом, які прагнуть отримати негайну податкову знижку. Особи з низькими доходами: DPSP можуть бути вигідними для тих із нижчими доходами, які користуються внесками роботодавця без необхідності особистих внесків.
Що станеться з DPSP, коли я звільнюся? Якщо ви залишаєте компанію після періоду набуття права (що становить максимум два роки), ви можете взяти гроші з собою, зазвичай перерахувавши їх на свій RRSP. Якщо ви залишите компанію до закінчення періоду набуття прав, вам доведеться втратити всю суму.
Завжди краще передавати DPSP безпосередньо до RRSP, щоб уникнути податків, особливо якщо у вас є значна сума грошей у вашому DPSP. Зверніться до постачальника DPSP, щоб запитати, як переказати гроші на ваш рахунок RRSP. Якщо у вас ще немає облікового запису RRSP, створіть його заздалегідь.
Критика директивних засад державної політики Він не має юридичної сили. Він нелогічно влаштований. Має консервативний характер. Це може породити конституційний конфлікт між центром і державою.