Ці два плани також відрізняються цим Плани 401(k) не пропонують трирічну програму наздоганяння перед виходом на пенсію; і
) плани робити. Інша відмінність полягає в тому, що розповсюдження 401(k) до 59½ років може підлягати 10% штрафу за дострокове зняття, а плани 457(b) зазвичай не мають такого самого штрафу за дострокове зняття.
Оскільки 457 не підпадає під дію законів ERISA, зняття до 59 1/2 не підлягає штрафу в розмірі 10%, який накладається на більшість ранніх зняттів 401(k). Це полегшує доступ до ваших коштів, якщо ви виходите на пенсію раніше, ніж зазвичай. Проте, на відміну від планів 401(k), внески роботодавця надзвичайно рідкісні з 457.
Недоліки плану 457(b).
- Програшні правила для дострокового зняття без штрафних санкцій.
- Ранні розподіли дозволені для учасників, які залишають роботу.
- Як і в інших традиційних пенсійних планах, податки не сплачуються, доки гроші не будуть зняті.
Цей ліміт включає такі внески до всіх планів 401(k), 403(b), SIMPLE та SARSEP у всіх роботодавців протягом вашого податкового року. Внески до планів 457(b), якщо такі є, не враховуються.
План 457(b) — це план пенсійних заощаджень із відстроченим сплатою податків. Кошти вилучаються з доходу працівника без оподаткування та оподатковуються лише при знятті, яка зазвичай припадає на пенсію, після того як кошти мали кілька років для зростання.
Ви маєте право зняти кошти зі свого плану 457(b), коли ви відмовляєтесь від служби у свого роботодавця (з будь-якої причини) або у схваленій непередбачуваній надзвичайній ситуації. Після звільнення зі служби ви також можете перевести свій обліковий запис на IRA або існуючий кваліфікований пенсійний план.