Відповідно до статті 423 ст
Федеральна праця, припинення діяльності працівника (та його економічне сприйняття) не може перевищувати восьми днів. Однак, перш ніж прийняти рішення, працівник має право бути вислуханим і повідомити причини вчиненого проступку. 9 лютого 2024 р.
Варто пояснити, що правила передбачають a максимальна тривалість один місяць для даного виду робіт підвіс. Інші типи причин для переривання трудових відносин пов'язані з відстороненням від роботи як дисциплінарним заходом. При цьому термін припинення діяльності працівника не може перевищувати восьми днів.
Коли санкція полягає у відстороненні від роботи, це Перший раз він не може перевищувати восьми (8) днів, а у разі рецидиву будь-якого ступеня — двох (2) місяців..
– У зв'язку з призупиненням діяльності або тимчасовим закриттям компанії, установи чи бізнесу, повністю або частково, на термін до 120 днів з технічних чи економічних причин або з інших причин, незалежних від волі роботодавця, за попереднім дозволом Міністерства праці та соціального захисту.
Наприклад, недисциплінованість на роботі, яка вважається серйозним проступком, може призвести до призупинення роботи та призупинення зарплати для максимальний термін 1 місяць.
Припинення занять є крайнім і винятковим заходом, який може бути продовжений на максимальний термін 5 робочих днів, з можливістю продовження на той самий період у належним чином обґрунтованих випадках.