Організаційну культуру можна визначити як набір цінностей, вірувань і звичок, які існують в організації та впливають на сприйняття громадськістю (організаційна культура постійно присутня у вашій компанії). Тому важливо визначити його компоненти.17 серпня 2022 р
Організаційну культуру можна визначити як збірник цінностей, правил, процедур і принципів, спільних для всіх членів організації. Якщо ви керівник або підприємець, ви напевно стикалися з перешкодами на шляху досягнення максимального рівня продуктивності у вашій організації.
Як реалізувати організаційна культура в моїй компанії?
- Зробіть оцінку. …
- Визначає норери. …
- Визначте цілі. …
- Встановити правила. …
- Поширюйте організаційна культура. …
- Наймайте людей, які поділяють те саме культури. …
- Сприяти діям, які зобов'язують команду.
Культуру групи (організації) можна вивчати на цих трьох рівнях: рівень його артефактів, рівень його цінностей і рівень його основних припущень.
Організаційна культура Це те, що характеризує компанію, її спосіб існування та дії всередині, і те, як ця особистість відображається зовні, відповідно до її переконань і цінностей.. Він узгоджується зі своєю бізнес-стратегією, будучи диференціатором серед споживачів своїх продуктів і послуг.
Деякі характеристики культури є:
- Він використовує створення та виробництво людини.
- Він створюється та використовується групою суспільства відповідно до географічних, соціальних чи економічних аспектів.
- Він динамічний, тому змінюється і мутує відповідно до потреб групи.
Автори діляться наведеними нижче порадами, щоб визначити культури вашої компанії.
- Спостерігайте за культури компанії, як якщо б ви були новим працівником. …
- Визначте мотивацію співробітників. …
- Спостерігайте за об'єктами та артефактами, присутніми в компанії. …
- Помічайте те, чого не вистачає. …
- Зробіть культурну прогулянку.