Ваша перша зустріч один на один схожа на ваше перше враження. Це перша можливість, щоб ваш новий співробітник відчув себе бажаним, пов’язаним і створив відчуття причетності до вашої компанії. Більше того, настав час задати тон і очікування для майбутніх особистих зустрічей.30 квітня 2024 р.
Перша зустріч один на один є можливість особисто познайомитися з працівником. Поставте їм запитання про їхні хобі та мотивацію та дізнайтеся трохи про їх особистість. Це допомагає створити дружнє середовище та дає змогу знати, як мотивувати їх у майбутньому.
Перша зустріч з новою командою ключовий момент, який задає тон вашим стосункам із командою. Це шанс для вас і членів вашої команди налагодити стосунки та почати нові та плідні робочі відносини. Ось чому справляти позитивне та незабутнє перше враження має вирішальне значення.
День перший. Мета полягає в тому, щоб ваш новий найнятий не тільки почувався бажаним, але й залучив його до всієї групи, а не лише до людини, яка їх навчає. Основи, як вітаючи її після прибуття, супроводжуючи її до її робочого місця, забезпечуючи екскурсію по відділу та знайомство, вручаючи їй ідентифікаційні картки, ключі тощо.
Будьте короткими та неформальними. Перед початком зустрічі повідомте своїй команді, що це буде коротка ознайомча зустріч, тому порядку денного не буде. Опинившись у кімнаті, розкажіть трохи про себе. Подумайте про використання бізнес-розповідей, щоб передати свої цінності та те, чого ви намагаєтеся досягти.
Менеджерам рекомендується використовувати першу зустріч, щоб не тільки зрозуміти більше життя нового працівника, FUD (якщо є), кар’єрні прагнення та їхні найближчі цілі; але також розповісти про себе та свої очікування щодо нового працівника.