Гіпотези довголіття Українцям Як розрахувати утримання працівника у джерела?

Як розрахувати утримання працівника у джерела?

для розрахувати утримання Він повинен складати весь трудовий дохід працівника за місяць; у грошовій чи натуральній формі, постійно, прямо чи опосередковано, за винятком вихідної допомоги, відсотків на вихідну допомогу та законної мінімальної премії.

Як встановлено статтею 383 Податкового кодексу, утримання у джерела трудових доходів Він розраховується на базі оподаткування, що дорівнює або перевищує 95 одиниць податкової вартості (UVT), що еквівалентно 4 471 175 за 2024 рік.

Щоб розрахувати коефіцієнт утримання талантів, потрібно лише застосувати цю формулу: Загальна кількість працівників – загальна кількість звільнених / загальна кількість працівників x 100 = рівень утримання персоналу.

Тип утримання є результатом Розділіть комісію на базу утримання та помножте результат на 100. Виражається з двома знаками після коми. У деяких випадках працівників, які мають право на відрахування за інвестиції в основне місце проживання, воно зменшується на два цілих числа.

¿Як розрахувати ресурс?

  1. Від 95 до 150 УВТ утримання становитиме 19% = (Трудовий дохід в UVT мінус 95 UVT) * 19%
  2. Від 150 до 360 УВТ утримання Це буде 28% = (Трудовий дохід в УВТ мінус 150 УВТ) * 28% + 10 УВТ.
  3. Від 360 до 640 УВТ утримання Це буде 33% = (Трудовий дохід в УВТ мінус 360 УВТ) * 33% + 69 УВТ.

Related Post

Що таке «Зоряні війни»?Що таке «Зоряні війни»?

“Хай буде з тобою Сила.” Це лінія, яка стала втіленням науково-фантастичної поп-культури, і як шанувальники, так і нефанати одразу впізнають слова. З цієї цитати виникло неофіційне свято «Зоряних воєн» —

Як ви називаєте вечірній стіл?Як ви називаєте вечірній стіл?

Банкет або загальний стіл — Дізнайтеся про поради та переваги! Їх можна назвати по-різному: Прізвища, кольори, назви квітів, фрукти, їжа, напої, музика, групи, артисти, дорогоцінне каміння… Це залежить від креативності

Етапи проведення дискримінантного аналізу?Етапи проведення дискримінантного аналізу?

Згідно Малхотра, дискримінантний аналіз складається з п'яти етапів, а саме: (1) сформулювати задачу, (2) оцінити коефіцієнт дискримінантної функції, (3) інтерпретувати результати, (4) перевірити значущість, (5) перевірити дискримінантну функцію. КРОК–ЕТАПИ АНАЛІЗУ