Розуміння листів про звільнення
- Дата припинення.
- Причина розірвання (хоча це не завжди обов’язково, багато хто вказує її)
- Будь-яка вихідна допомога або інша компенсація, на яку має право працівник.
- Інструкція про повернення майна підприємства.
- Детальна інформація про останню зарплату та нараховану відпустку.
Для негайного звільнення має бути термінова причина. Звільнення має відбутися негайно, з негайним повідомленням про невідкладну причину. Роботодавець може звільнити працівника з негайною дією – без дотримання відповідного періоду попередження – якщо є невідкладна причина.
За деяких обставин трудові відносини можуть бути негайно припинені без попередження або повідомлення. Однак такий тип негайного або безстрокового звільнення має бути обґрунтованим. Як правило, негайне звільнення є виправданим лише тоді, коли працівник вчинив серйозний проступок.
Шановний (ім'я одержувача),
- З жалем повідомляю вам, що ваші трудові відносини з (вставте назву організації) припиняється без причини (вставте дату).
- Ця дія була визнана необхідною через (вставте коротку причину припинення: наприклад, реструктуризація, фінансова нестабільність, усунення посади).
Щоб уникнути позовів про дискримінацію, у листі про звільнення не повинно бути посилання на захищені законом характеристики, такі як стать, гендер, раса, колір шкіри, релігія, національне походження, інвалідність, вагітність і вік.
Будьте чіткі та непохитні та поясніть, чому ви вирішили їх припинити. Крім того, переконайтеся, що ви дійсно вимовляєте слова «Ми звільняємо вас» або «Ми відпускаємо вас». Не використовуйте двозначну мову.