Наскільки це можливо варто уникати контакту з токсичними людьми та бути обережним у спілкуванні з ними, щоб не піддатися маніпуляціям. У деяких випадках вам може знадобитися поговорити з вашим керівником або навіть змінити роботу.
Ось три з них.
- Ставка кордонів. Невдоволення часто провокує конфлікти на місці працювати, що може знизити моральний дух команди. …
- Ігнорувати. Ігнорування певної поведінки також є цінним навиком у спілкуванні з деструктивними людьми. …
- Не уникайте проблем – вирішуйте їх.
Є кілька способів, які можуть нам допомогти. Якщо ми можемо, давайте ігнорувати таку людину та те, що вона говорить, давайте виконувати свої обов’язки таким чином, щоб вони не могли нічого завинити, давайте сигналізувати собі, що ми десь помилилися – токсична людина це зробить. не зможе використати це проти нас.
Такі люди або вони регулярно скаржаться, поширюють плітки, знецінюють роботу інших і підривають авторитет свого боса. Вони часто знущаються над іншими і грубіють. Токсичні люди легко породжують конфлікт. Такі дії, триваючи тривалий час, деструктивно впливають на колектив.
Якщо він поруч з тобою людина, який проявляє вищезазначені характеристики, прочитайте поради, як реагувати на такий тип поведінки.
- Використовуйте розумне судження. …
- Не втягуйся…
- Зверніть увагу на те, що ви відчуваєте. …
- Скажіть, що ви відчуваєте. …
- Поставте себе на перше місце. …
- Скажи ні (і піди)