Чи мають працівники право на компенсацію за вступ? Дійсно, працівники повинні отримувати компенсацію за час, витрачений на стажування. Відповідно до
(FLSA), визначення зайнятості охоплює осіб, які «постраждали або отримали дозвіл на роботу», згідно з Департаментом праці. 3 січня 2024 р.
І ви надто радієте розпочати нову роль у новій організації. Але коли ви починаєте процес адаптації, ви можете запитати, чи означає адаптація вас найнятим? У більшості компаній початок програми адаптації для нового працівника означає, що вакансію зайнято.
Онбординг — це важливий процес, завдяки якому нові співробітники отримують знання, навички та поведінку, необхідні для інтеграції в організацію. Це починається з адміністративних завдань (наприклад, документообігу) і орієнтація першого дня, як правило, обробляється відділом кадрів.
Так, орієнтація нового найму зазвичай починається в перший день працевлаштування. через це, зазвичай працівники отримують узгоджену заробітну плату за час, проведений на навчанні. Деякі компанії можуть пропонувати бонуси чи інші заохочення після того, як працівник пройшов орієнтацію або вступний етап.
Процес нарахування заробітної плати — це все залучення нових членів команди до системи оплати праці компанії. Зазвичай хтось із відділу кадрів або офіс-менеджер збирає необхідну інформацію та документи від нового працівника.
Однак, оскільки адаптація зазвичай є обов’язковою, відбувається в робочий час і передбачає оформлення документів, працівники, як правило, мають право на оплату часу, проведеного під час адаптації.