Були всього 2 раунди. Перший – технічний раунд, де інтерв’юер ставив кілька основних запитань. Якщо ми пройшли технічний раунд, то маємо hr раунд. Це було групове інтерв’ю, під час якого Гр поставив кілька основних запитань.
Якщо кандидат пройшов перші два раунди співбесіди, призначається третя співбесіда. Є шанс, що кандидатам доведеться пройти додаткові співбесіди після початкових. Ці співбесіди можуть проводитися з працівниками, менеджерами, комітетами з найму та іншими співробітниками компанії.
2-3 раунди. Скільки співбесід – це забагато? Отже, скільки раундів співбесід ви повинні провести для кожної ролі? Для більшості робіт може знадобитися лише 2-3 раунди інтерв'ю. Часто це хороший баланс для оцінки навичок і якостей кандидата, уникаючи втоми під час співбесіди.');})();(function(){window.jsl.dh('7jnjZrXYGYSxptQPwJ-aoAU__32','
Якщо це посада початкового рівня, може бути одна або дві співбесіди, але для посади вищого рівня три чи більше співбесід можуть бути кращим варіантом для компанії. Кількість також залежить від політики та практики найму компанії. Хороший діапазон, який можна очікувати щодо кількості співбесід два-три.
Однозначно Cybage, оскільки в cybage у вас буде більше шансів отримати хороший проект, і якщо ви приєдналися до cybage як новачка, ваш перший похід може зрости до 70%. Навіть мій похід через рік становив близько 50%. Загалом Cybage також є компанією CMMI рівня 5. Вибирайте cybage без жодних сумнівів.