Аналіз роботи – це розмова між працівником і керівником. Це обговорюється під час огляду продуктивності як у вас йдуть справи у вашому розвитку, як у вас справи, чи подобається вам ваша робота, куди ви хочете розвиватися, які ваші плани на майбутнє тощо.
просити протягом а огляд продуктивності
- Як ви знаходите роботу і чи задоволені ви своєю роботою?
- Як ви думаєте, як розвивалася ваша робота останнім часом?
- Чи вдалося виконати домовленості? …
- чим ти задоволений і чим менш задоволений?
- Як, на вашу думку, розвивається співпраця між вами та вашим керівником?
Оцінювальна співбесіда – це розмова між вами та вашим керівником, під час якої ви обговорюєте як ви функціонуєте, як інші оцінюють вас і як ви отримуєте зворотній зв’язок. Часто це час для обговорення можливого підвищення, підвищення зарплати або продовження контракту.
Яка різниця між функціонуванням– і оціночна співбесіда? В один огляд продуктивності ви можете отримувати та надавати відгуки. Ви обговорюєте роботу себе та свого менеджера. В один оціночна співбесіда обговорюється тільки ваша продуктивність.
Також можливі теми, які обговорюються на щорічній консультації особистий розвиток, потреби в навчанні та кар'єрні можливості обговорюються. Інші актуальні теми включають умови праці, співпрацю з колегами, мотивацію та залучення до роботи.
Теми один в одному огляд продуктивності можна обговорити:
- ваша продуктивність;
- співпраця у вашій команді;
- співпраця між вами та вашим керівником;
- вузькі місця та відповідні рішення;
- умови праці;
- ваші плани на майбутнє.