Закон про працю за контрактом (регулювання та скасування) 1970 року та Правила про працю за контрактом (P & R) (Гуджарат) 1972 року. Цей закон регулювати працю за контрактом у певних установах і передбачити скасування праці за контрактом за певних обставин та з інших пов’язаних питань.10 липня 2017 р
10.2 Закон про працю за контрактом (регулювання та скасування) 1970 року прийняті для захисту та охорони інтересів цих працівників. Це стосується кожного підприємства/підрядника, в якому працюють 20 або більше робітників. Це також стосується створення уряду та місцевих органів влади.
Повідомлення № (GHN-88)VAT-2006/S.14A(4)TH- від 17 серпня 2006 р.
| старший номер | Ставка єдиного податку |
|---|---|
| 1 | Два відсотки загальної вартості контракту на виконання робіт |
| 2 | Піввідсотка від загальної вартості контракту на виконання робіт |
| 3. | Нуль кома шість відсотків. (0,6%) від загальної вартості договору підряду. |
50 або більше Відповідно до Закону про трудові відносини за контрактом (Правила) і Правил Гуджарату кожна установа, яка надає 50 і більше робітники/Праця до основного роботодавця вимагає ліцензії на роботу в Гуджараті.');})();(function(){window.jsl.dh('dk_xZqOKEN-L0PEP1q_dqQE__34','
58 років Питання пенсійного віку працівника, який працює на виробництві, регулюється трудовим законодавством Індії. Закон про зайнятість у промисловості (постійні накази) 1946 року містить Центральний розклад, Додаток I-B, у якому пенсійний вік визначається як 58 років.');})();(функція(){window.jsl.dh('dk_xZqOKEN-L0PEP1q_dqQE__41','
Закон про працю за контрактом (регулювання та скасування) 1970 р. та правила про працю за контрактом (P & R) (Гуджарат) 1972 р. Цей закон регулювати працю за контрактом у певних установах і передбачити скасування праці за контрактом за певних обставин та з інших пов’язаних питань.