У серпні Комісія з цінних паперів і бірж США трьома голосами проти двох прийняла правило розкриття інформації про коефіцієнт оплати праці, вимагаючи від державних компаній порівнювати винагороду свого головного виконавчого директора з медіанною винагородою інших своїх працівників.
Сьогодні Комісія з цінних паперів і бірж ухвалила остаточне правило, яке вимагає від публічної компанії розкривати співвідношення винагороди її головного виконавчого директора (CEO) до середньої винагороди її працівників.
Федеральне законодавство про цінні папери вимагає чіткого, короткого та зрозумілого розкриття інформації про компенсацію, виплачену генеральним директорам, фінансовим директорам та деяким іншим високопоставленим посадовим особам публічних компаній.
Внесено до Сенату (18.01.2024 р.) Для внесення змін до Кодексу внутрішніх доходів 1986 р. щодо підвищення ставки корпоративного податку для компаній, у яких співвідношення винагороди генерального директора чи іншого найвищооплачуваного працівника до середньої винагороди працівника перевищує 50 до 1, та для інших цілей.
Документи державних компаній SEC, доступні на веб-сайті SEC.gov, надають основну інформацію про компенсацію керівників компанії.
Там, де передбачуване співвідношення оплати праці для всіх респондентів було 10 до 1, та сама група людей повідомила ідеальне співвідношення оплати праці 4,6 до 1. І ось воно. Ідеальне співвідношення оплати праці генерального директора і співробітника навіть не 5 до 1. Це майже в 50 разів менше, ніж фактично практикується співвідношення оплати праці 202 до 1.