ОРІД є спеціальна система сприяння, яка дозволяє цілеспрямовано розмовляти з групою людей, щоб досягти певної точки згоди або прояснити розбіжності.
У рамках ORID ви почніть із запитань для мети, потім перейдіть до запитань для роздумів, запитань для пояснення та, нарешті, до питань для прийняття рішення. Я знайшов це корисним для вирішення професійних та особистих проблем.
ORID — це спрощений процес для зосереджених розмов із групою людей, щоб зрозуміти рівень їхньої згоди та незгоди один з одним щодо певного питання або для отримання зворотного зв’язку та обдумування досвіду учасників.
Структура ORID зосереджена на чотирьох ключових етапах: Об’єктивний, рефлексивний, інтерпретаційний та ухвалювальний. Кожен етап служить певній меті та спонукає клієнтів брати участь у саморефлексії, отримувати нові перспективи та приймати обґрунтовані рішення.
ORID означає «Об’єктивний, рефлексивний, інтерпретаційний, рішення”. Використовується як техніка обговорення, ORID допомагає фасилітаторам зосередити групові розмови, щоб сприяти кращому прийняттю рішень і аналізу за допомогою наступних типів питань: Мета: Що щойно сталося?
ОРІД є багатоетапний метод обробки відгуків групи та роздумів про їхній досвід. Спочатку ORID був абревіатурою від: Objective – факти – те, що група знає про проблему/досвід. Рефлексія – емоційна реакція – те, що група відчуває щодо проблеми/досвіду.