Одним словом, відділ кадрів HH. (Людські ресурси) – група, відповідальна за управління життєвим циклом співробітника (тобто набір, наймання, адаптація, навчання та звільнення співробітників) і адміністрування їхніх пільг.
Основні функції та обов’язки відділу кадрів охоплюють процеси набирати нових членів команди, керувати співробітниками та обробляти звільнення чи звільнення з команди. Окрім цього, він також відповідає за: Написання пропозиції про роботу. Пошук кандидатів.
Функції Людські ресурси в компанії
- Організація та планування персоналу. …
- Набір і підбір персоналу. …
- Адміністрування персоналу.
- Плани тренувань. …
- Оцінка діяльності та контроль персоналу. …
- Клімат і задоволеність роботою. …
- Трудові відносини. …
- Профілактика професійних ризиків.
Основні завдання спеціаліста з персоналу включають: планування та управління персоналом, відбір та найм персоналу, навчання та розвиток, оцінка ефективності та управління робочим середовищем.
для виконувати адекватно в області Людські ресурси ви повинні розширити ці можливості:
- РОБОТА ЯК КОМАНДА.
- ЕФЕКТИВНЕ СПІЛКУВАННЯ.
- РІШЕННЯ ПРОБЛЕМИ.
- ПЕРЕГОВОРИ.
- ЛІДЕРСТВО.
- ОРГАНІЗАЦІЯ.
- СТРАТЕГІЧНЕ БАЧЕННЯ.
Людські ресурси
- Відвідуйте та залучайте талантів до різноманітних заходів працевлаштування;
- Забезпечте навчання та розвиток, щоб допомогти співробітникам досягти успіху на робочому місці робота і підготуватися до майбутньої кар'єри;
- Підтримуйте середовище робота страхування всіх працівників; і.
- Зміцнити трудові відносини.