Значення юридичних презумпцій Правова презумпція трудового договору: презумпція того, що працівник має право на трудовий договір, як тільки були виконані три місяці щотижневої роботи або принаймні 20 годин на місяць.
Правова презумпція має на меті створити ясність щодо кількості годин роботи працівника. Це часто застосовується лише в тому випадку, якщо працівник структурно перевантажений, йому потрібні (більше) фіксовані години або він хворий.
Договір про чергування може змінитися на договір з фіксованим робочим часом, якщо виникає постійний графік роботи. Це стосується якщо ваш робочий час дорівнює середньому робочому часу за останні 3 місяці. Це називається юридичною презумпцією робочого часу або обсягу роботи.
Оцінюється, чи виконувалася робота щотижня на підставі угоди протягом 3 місяців без перерви, чи протягом цих трьох місяців робота виконувалася щомісяця. 8 вечора над ним працювали. Якщо такий робочий період настає, вважається, що трудовий договір існує (стаття 610а Нідерландського цивільного кодексу).
Зверніть увагу: ця юридична презумпція є спростовною. Це означає, що роботодавець зберігає можливість надати докази протилежного проти підозри щодо наявності трудового договору.
Закон про гнучкий робочий день (раніше Закон про коригування робочого часу) дає можливість працювати більше або менше годин. Ви можете подати запит на це своєму роботодавцю принаймні за 2 місяці. Для такого запиту ви повинні бути працевлаштовані не менше шести місяців. Ваш роботодавець повинен погодитися на ваш запит.