Відстрочки по зарплаті дозвольте своїм працівникам робити внески безпосередньо на свій рахунок 401(k) із кожної зарплати. Під час обробки заробітної плати відстрочки 401(k) вираховуються із зарплати працівників і їм виплачується чиста сума. Уся сума зарплати вираховується з ваших книг як витрати на заробітну плату.
Відстрочена компенсація є угода, за якою частина заробітної плати працівника виплачується пізніше, після якої вона була зароблена. Прикладами відстроченої компенсації є пенсії, пенсійні плани та опціони на акції для працівників.
Плани, за якими працівники роблять внески на свої рахунки, також називаються планами відстрочки зарплати, включають: 401(k)s — зазвичай спонсорується державними та приватними компаніями. 403(b)s — фінансується некомерційними організаціями, такими як лікарні, школи та релігійні організації. 457(б)с — для державних службовців.
Внесок за вибором із відстроченням — це частина зарплати працівника, яка утримується та передається до пенсійного плану, наприклад 401(k). Факультативні відстрочки можуть бути зроблені на основі до або після сплати податків, якщо роботодавець дозволяє. IRS обмежує суму, яку ви можете внести в кваліфікований пенсійний план.
Відстрочена компенсація часто вважається кращою, ніж 401(k) для високооплачуваних керівників, які прагнуть зменшити свій податковий тягар. Крім того, ліміти внесків за планами відстроченої компенсації можуть бути набагато вищими, ніж ліміти 401(k).
Наприклад, замість того, щоб прострочити або повністю пропустити платежі, що може значно знизити ваш бал, відстрочення кредитів може бути корисним способом призупинити платежі та дати вам важливий час для накопичення заощаджень, перш ніж ви знову почнете здійснювати регулярні платежі.