Рівні можливості працевлаштування / Позитивні дії (EEO/AA) 31 січня 2024 р
Рівні можливості працевлаштування, як і будь-яка інша галузь, має свою особливу термінологію. Наведені нижче визначення повинні допомогти вам зрозуміти будь-яку технічну мову, яку ви можете зустріти в літературі щодо рівних можливостей працевлаштування та позитивних дій.
Позитивні дії Позитивні дії – це політика або практика, встановлена роботодавцем, спрямована на протидію наслідкам минулої та теперішньої дискримінації в контексті працевлаштування.');})();(function(){window.jsl.dh(' OcbkZunMEp-K4-EP25i0gAQ__32','
РАСА, КОЛІР КОЛИРА, РЕЛІГІЯ, СТАТЬ, НАЦІОНАЛЬНЕ ПОХОДЖЕННЯ Виконавчий наказ 11246 із поправками, забороняє дискримінацію на посаді за ознакою раси, кольору шкіри, релігії, статі чи національного походження, і вимагає позитивних дій для забезпечення рівних можливостей у всіх аспектах зайнятості.
Рівні можливості працевлаштування Рівні можливості працевлаштування Закони (EEO) забороняють певні види дискримінації на певних робочих місцях. У Міністерстві праці США (DOL) є два агентства, які займаються моніторингом і забезпеченням виконання EEO: Центр громадянських прав і Управління федеральних програм дотримання контрактів.');})();(function(){window.jsl.dh ('OcbkZunMEp-K4-EP25i0gAQ__39','
Є категорії EEO класифікації, використані у звіті EEO-1 для інформування Комісії з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) про расу, стать і класифікацію посад працівників.