Організаційна поведінка фокусується на тому, як люди поводяться в організаціях, у тому числі як вони взаємодіють один з одним. Подібним чином спостерігайте за тим, як вони працюють у структурах організацій, щоб виконувати свої функції.
Для Стівена Роббінса, американського автора книг про управління бізнесом, організаційна поведінка “це область дослідження, яка досліджує вплив окремих осіб, груп і структур на поведінку в організаціях”.
Ось кілька прикладів організаційної поведінки заохочення від компаніїТобто, за допомогою організаційної поведінки ми прагнемо збільшити співпрацю та задоволеність працівників, оскільки це може бути підтримано для досягнення цього економічною винагородою за досягнення певних цілей або…
він організаційна поведінка складається з чотирьох елементи основні речі, які взаємопов'язані між собою:
- люди …
- Структура. …
- технології. …
- Навколо.
Є багато наук, які поділяють чотири цілі: описувати, розуміти, передбачати та контролювати певні явища, включаючи організаційне середовище.