Для підприємства наслідки дисциплінарного звільнення включають ризик зіткнутися з позовом про несправедливе звільнення, якщо відповідна процедура не була дотримана або якщо серйозність провини, допущеної працівником, не може бути продемонстрована.
У цьому сенсі Трудовий статут передбачає таке дисциплінарне звільнення не має компенсації.
Що працівник не підписує звільнення або відмовляється від його вручення не впливає на звільнення, оскільки це все ще триває в межах термінів, зазначених у документі.
як я можу претензія а дисциплінарне звільнення?
- Напишіть лист про примирення та подайте його з огляду на Служба посередництва, арбітражу та примирення (SMAC) вашої провінції. …
- Сходіть на церемонію примирення. …
- Угода з підприємством в акті узгодження.
Отже, дисциплінарне звільнення ґрунтується на серйозному та винні порушення працівника. Тому це можна визнати належним або неприпустимим. Однак важливо також зазначити, що в разі дисциплінарного звільнення; Працівники мають право на допомогу по безробіттю.
Тривалість процедури звільнення У більшості випадків судове засідання оголошується від трьох місяців до одного року з дня подання заяви про звільнення.