Поки вони наймані працівники застосовується трудовий кодекс, незалежно від їхнього статусу (повний робочий день, неповний робочий день, строковий договір, безстроковий контракт, тимчасова робота, договір учнівства, стажист, субсидовані контракти тощо). Трудовий кодекс також не поширюється на державних службовців.
THE Кодекс законів про працю в повному обсязі для приватного сектора Але ст Код не чіпай ні вільні професії, ремісники, торговці, самозайняті працівники або державні службовці (постійні агенти, стажери та непостійні агенти) ВООЗ регулюються публічно-правовим статусом.
Він регулює численні сфери, такі як договір працювати, винагорода, тривалість працювати, відпустка, дисципліна, звільнення, працевлаштування, навчання, безпека та охорона праці працювати, колективні переговори, страйки та представництво персоналу.
Будь-який працівник і будь-який людина підпорядкований роботодавцю (працівники на CDI: CDI: Трудовий договір працювати постійні або CDD: CDD: Строковий договір, тимчасові працівники, учні, стажери) стурбовані.
Кодекс законів про працю регулює всі відносини між роботодавцями та працівниками, від початку до кінця трудових відносин : наймання, контракти, умови праці, трудові відносини, тривалість і режим роботи, призупинення трудового договору, заробітна плата та премії, професійне навчання, розірвання трудового договору тощо.
Поки вони наймані працівники застосовується трудовий кодекс, незалежно від їхнього статусу (повний робочий день, неповний робочий день, строковий договір, безстроковий контракт, тимчасова робота, договір учнівства, стажист, субсидовані контракти тощо). Трудовий кодекс також не поширюється на державних службовців.