Літні працівники часто коштують трохи дорожче через їхні знання та досвід. Це компенсується тим, що вони мають більше навичок, дотримуються домовленостей і добре спілкуються, коли щось не так. Пам’ятайте, що недосвідченість може коштувати великих грошей, тоді як досвід насправді економить або навіть заробляє гроші.
65 – також вік, якого роботодавець чекає з нетерпінням. Більше не потрібно платити пенсії та внески працівників. Це гарантує це працівник у віці 65 років і старше коштує приблизно на двадцять відсотків дешевше, ніж молодший працівник.
На відміну від багатьох молодих працівників, літні працівники не стрибають на роботу. Вони більш лояльні і тому рідше змінюють роботу. Це сприяє утриманню ваших співробітників. Це означає, що вам не потрібно продовжувати пошуки нового працівника, що веде до економії витрат на підбір персоналу.
На відміну від багатьох молодих працівників, літні працівники не стрибають на роботу. Вони більш лояльні і тому рідше змінюють роботу. Це сприяє утриманню ваших співробітників. Це означає, що вам не потрібно продовжувати пошуки нового працівника, що веде до економії витрат на підбір персоналу.
Тоді ваш новий роботодавець зможе скористатися схемою компенсації для літніх працівників. Це означає, що якщо ви захворієте, ваш роботодавець отримуватиме для вас допомогу згідно із Законом про допомогу в разі хвороби протягом перших 5 років вашої роботи. Дія Закону про допомогу в разі хвороби починається після 13 тижнів хвороби.
Коли працівники досягають 55 років, вони можуть вимагати від роботодавця скоротити робочий тиждень до чотирьох днів. Ця схема описана в Колективному договорі у сфері будівництва та інфраструктури у статті 6.5 Колективного договору у сфері будівництва та інфраструктури як чотириденний робочий тиждень для працівників віком 55 років і старше.
Працівників, які мають право на державну пенсію, загалом дешевше найняти, ніж молодших працівників. Вам не потрібно платити внески за страхування працівників або допомогу по безробіттю.