Закон не зобов’язує роботодавців виплачувати аванси на оплату праці чи позики працівникам, і сума, яку ваш роботодавець готовий позичити, може бути обмеженою. Деякі причини цього включають: Існує фінансовий ризик для вашого роботодавця. У випадку з кредитом завжди є ризик, що він не буде повернений. 1 травня 2023 р.
Позика для працівника – це тип позики, коли ваш роботодавець або позичає вам гроші, або купує щось від вашого імені, яке ви потім повертаєте. Не кожна компанія пропонує кредити для працівників, і для них немає встановленого стандарту. Загалом позики працівникам зазвичай мають нижчі процентні ставки, ніж інші види позик.
Компенсаційні позики Різниця між тим, що ви стягнули з працівника у вигляді відсотків, і застосовною федеральною процентною ставкою розглядається як оподатковувана заробітна плата, виплачена працівнику і необхідно повідомити в IRS як додаткову компенсацію.
Позика працівнику – це гроші, які компанія авансує для допомоги працівнику. Якщо очікується, що працівник погасить позику протягом одного року з дати балансу, залишок позики є поточним активом компанії. Будь-яка сума, яку не очікується отримати протягом одного року, є необоротним або довгостроковим активом.
Так, це технічно законно для учасника позичати гроші у свого ТОВ. Однак ви повинні отримати схвалення від інших учасників, якщо ви не є єдиним власником бізнесу. Крім того, ви повинні дотримуватися певних правил, щоб уникнути штрафів або ризиків. Ось ключові міркування щодо отримання позики через ваше ТОВ.