План оплачуваної відпустки (PTO) або інший вид оплачуваної відпустки (включно з лікарняним або відпусткою) може задовольняти закон ESST, якщо план відповідає вимогам Міннесоти ESST. Ніщо не забороняє роботодавцю надавати більш щедрі правила відпустки, ніж мінімальні, які вимагає закон ESST.
Чим відрізняється PTO від часу хвороби? Ключова відмінність, коли дивитися на лікарняний проти PTO, полягає в тому, що, для лікарняних ви повинні бути хворими або доглядати за кимось, тоді як для PTO ви можете взяти відпустку з будь-якої причини. Іноді працівники можуть використовувати дні PTO для лікарняних, але зазвичай вони зберігаються окремо.
З 1 січня 2024 року в Міннесоті набув чинності закон про лікарняний і безпечний час вимагає від роботодавців надання оплачуваної відпустки працівникам, які працюють на штаті.
Зароблений час у зв’язку з хворобою та безпечним часом є оплачуваною відпусткою, яку роботодавці повинні надати працівникам у Міннесоті, яку можна використовувати з певних причин, зокрема, коли працівник хворіє, для догляду за хворим членом сім’ї або для звернення за допомогою, якщо працівник або член його родини зазнав домашнє насильство. ХТО МАЄ ПРАВО?
Оплачувана відпустка (PTO): цей термін широко охоплює будь-яку оплачувану відсутність на роботі. Він включає різні причини, такі як відпустка, хвороба та особисті дні, надаючи працівникам гнучкість у використанні своєї відпустки за потреби.
Різниця між особистими днями та днями PTO полягає в тому, що PTO, який також називають оплачуваною відпусткою, має ширше значення та зазвичай використовується для відпусток або лікарняних. Навпаки, особисті дні передбачають хворобу або інші справи, які вимагають відпустки з роботи.