Політика Sevita щодо відпусток і PTO може відрізнятися залежно від особливостей вашої роботи. Політика щодо відпусток також може відрізнятися залежно від рівня досвіду: 34% працівників із стажем понад 10 років стверджують, що вони отримують 0-10 днів оплачуваних днів як частина їх політики PTO.
Багато штатів вимагають від роботодавців виплачувати своїм працівникам заробітну плату за PTO, який вони накопичили під час роботи в своєму бізнесі, але інші не дають працівникам права на накопичений час, якщо вони залишають бізнес добровільно.
У деяких штатах працівники втрачають невикористану оплачувану відпустку (PTO), коли вони звільняються з компанії. В інших штатах, включаючи Каліфорнію, роботодавець повинен виплатити невикористану відпустку негайно після звільнення.
Відповідно до законодавства Каліфорнії, якщо інше не передбачено колективним договором, щоразу, коли трудові відносини закінчуються з будь-якої причини, і працівник не використав всю свою зароблену та накопичену відпустку, роботодавець повинен платити працівникові за його чи її остаточною ставкою заробітної плати за всі його або …
Що таке виплата PTO? Відбувається виплата PTO або оплачуваної відпустки коли працівнику оплачується невикористана оплачувана відпустка під час звільнення або під час роботи.
Якщо у вас час відпустки, ви можете перевести його під час роботи або коли ви йдете з роботи. Це іноді називають «виведення коштів із PTO». Оскільки відпустка є формою оплати праці згідно із законодавством штату Каліфорнія, ви маєте право отримати невикористані дні відпустки, якщо звільнитеся. Виплата має надійти у вашу останню зарплату.