Федеральні службовці мають право на оплату праці відповідно до законів, які регулюють оплату праці та понаднормову роботу. Наприклад, багато федеральних службовців мають право на певну форму понаднормової оплати за години, що перевищують 40 годин на тиждень.
Розрахунок понаднормової роботи та/або компенсаційного часу, заробленого за допомогою обмеження виплати за два тижні в розмірі 6758,40 доларів США, працівник може заробляти до 1435,20 доларів США за понаднормову роботу або інші надбавки за кожен платіжний період. Ця різниця дорівнює 21,5 годинам додаткової оплати, яку міг би заробити цей працівник.
Федеральні положення про понаднормову роботу містяться в Законі про справедливі стандарти праці (FLSA). За винятком винятків, працівники, на яких поширюється дія Закону, повинні отримувати понаднормову оплату за години, відпрацьовані понад 40 годин протягом робочого тижня, у розмірі не менше часу та половини їх звичайної ставки..
Визначення часткової зайнятості. Постійний працівник, який працює неповний робочий день, має кар’єрне або умовне призначення (або постійне призначення на виключену службу), працює від 16 до 32 годин щотижня (або від 32 до 64 годин у платний період) на заздалегідь узгоджений графік і має право на додаткові пільги.
Використовуйте або втрачайте щорічну відпустку Більшість працівників можуть носити максимум 240 годин щорічної відпустки від одного року відпустки до наступного. Щорічна відпустка «Використай або втрати» — це накопичена щорічна відпустка понад максимальну перенесену суму.
Виняток «8 і 80». дозволяє роботодавцям платити в півтора рази від звичайної ставки працівника за всі відпрацьовані години понад 8 у робочий день і 80 у чотирнадцятиденний період.